Con l’approvazione definitiva del Milleproroghe, la possibilità per i datori di lavoro di stipulare contratti a termine superiori ai 12 mesi – già prevista dal d.l. 48/2023 – è stata estesa fino al 31 dicembre 2025.

In questo quadro, i datori di lavoro potranno quindi continuare a concordare con i dipendenti le causali specifiche che possono giustificare la stipula di contratti a termine superiori ai 12 mesi, tenendo presente – per una corretta applicazione della norma – che il d.l. 48/2023 consente la formalizzazione di questi contratti esclusivamente in presenza di almeno di una delle seguenti causali:

  • sostituzione di altri lavoratori;
  • causali previste dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL);
  • esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva.

L’accordo tra datore di lavoro e lavoratore è naturalmente essenziale per individuare tali esigenze e giustificare così il superamento del limite temporale.

È chiaro, però, che anche qui dovremo inevitabilmente attendere la pubblicazione in GU del Milleproroghe e dunque acquisire piena certezza sui dettagli applicativi come pure sulle modalità relative alla concreta operatività della proroga.

(giorgio bacigalupo)

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