QUANDO IL DATORE DI LAVORO DIVENTA IL “TERZO PIGNORATO”

Sono titolare di farmacia e mi è stato notificato dall’Agenzia delle Entrate Riscossione – in qualità di terzo – un atto di pignoramento del quinto dello stipendio di un mio dipendente, in quanto lui si ritrova un grosso debito con il fisco. Cosa devo fare? Perché mi è stato notificato questo atto?

Nessuna paura.

Il datore di lavoro opera – nei confronti del proprio dipendente – come sostituto d’imposta [in quanto è tenuto al versamento delle trattenute previdenziali e fiscali] e, nell’ipotesi in cui il lavoratore subordinato subisca un qualsivoglia atto di pignoramento, può essere chiamato come terzo pignorato*.

*N.B. art. 543 cpc: “Il pignoramento di crediti del debitore verso terzi o di cose del debitore che sono in possesso di terzi, si esegue mediante atto notificato [personalmente] al terzo e al debitore a norma degli articoli 137 e seguenti”.

Ebbene, il pignoramento – come nella vicenda da Lei descritta – può riguardare anche debiti di natura tributaria e amministrativa affidati all’Ente per il recupero a seguito di iscrizione al ruolo.

Occorre precisare tuttavia che se il pignoramento riguarda stipendi, salari, o qualsiasi altra indennità derivante da rapporto di lavoro o di impiego, esistono per l’Agente della riscossione alcuni limiti:

• Fino a 2.500 Euro la quota pignorabile è un decimo;
• Dai 2.500 e 5.000 Euro la quota pignorabile è un settimo;
• Sopra i 5.000 Euro la quota pignorabile è un quinto.

In qualità di datore di lavoro, quindi, dovrà provvedere a effettuare il versamento della quota pignorata – che sarà calcolata sul netto dello stipendio e nella misura dei limiti sopra elencati – direttamente nelle casse dell’Ente creditore.

Successivamente tali importi dovranno essere indicati nella sezione dedicata della Certificazione Unica.

(cesare pizza)