NORMATIVA, GIURISPRUDENZA & PRASSI (in pillole)
➢ Le (non) conseguenze per il datore di lavoro se la lavoratrice-madre
rinuncia spontaneamente ai risposi giornalieri già richiesti
Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali – interpello 24/09/2015, n.
23
Il dicastero di Via Veneto ha chiarito che qualora la lavoratrice-madre non
intenda usufruire, spontaneamente e per proprie esigenze, dei riposi
giornalieri previsti durante il primo anno di vita del bambino e già
richiesti al datore di lavoro, quest’ultimo non risulta sanzionabile per
violazione dell’art.39 del D.Lgs. n.151/01.
(giorgio bacigalupo)