Varie sul lavoro – Contratto apprendistato – Provvedimento disciplinare – Licenziamento

Varie sul lavoro

L’adozione di un provvedimento disciplinare
D – Anche per dare qualche “esempio” al personale, vorrei prendere un
provvedimento disciplinare nei confronti di una dipendente particolarmente
negligente anche nel rispetto dell’orario di lavoro. Come devo fare?
R – La normativa prescrive che l’adozione di un qualunque provvedimento
disciplinare sia preceduta da una formale contestazione al lavoratore
dell’addebito o degli addebiti, così da consentirgli perlomeno di essere
“ascoltato” su quel che naturalmente egli possa addurre a discolpa.
Soltanto all’esito di questo pur sommario contraddittorio, il provvedimento
potrà essere assunto, ricorrendone evidentemente i presupposti di merito,
e avendo comunque cura di adottare – specie in caso di prima infrazione –
misure di rigore magari non eccessivo.

Contratto di apprendistato
D – Ho stipulato un contratto di apprendistato professionalizzante con un
giovane laureato e vorrei sapere se vi è un obbligo di formazione del c.d.
tutor aziendale?
R – Nel caso di assunzione di un apprendista, la legge prevede che
all’interno dell’azienda sia appunto assicurata la presenza di un tutore
con formazione e competenze adeguate.
La disciplina della formazione di questo tutor, comunque obbligatoria, è
stata tuttavia demandata alle Regioni; ad esempio, la Regione Lazio ha
previsto dei programmi specifici di interventi formativi per i tutor
aziendali proprio per permettere una loro idonea preparazione,
quantificando a tal fine in 16 ore la durata minima del corso di
formazione.

Sul licenziamento
D – Quando diventa efficace il licenziamento?
R – Il licenziamento di un lavoratore resta un negozio unilaterale
ricettizio a forma però vincolata e si perfeziona nel momento in cui la
dichiarazione di volontà del recedente (in questo caso, il datore di
lavoro) perviene a conoscenza del destinatario (in questo caso, il
lavoratore), acquistando così piena idoneità alla produzione degli effetti
voluti.
Si tratta comunque, come tutti sanno, di un provvedimento molto delicato
sotto parecchi aspetti, e che richiede pertanto una particolare cura – da
parte del datore di lavoro – nel rispetto dei mille presupposti, di forma e
di sostanza, che ne possono condizionare la legittimità.

(gio.bacigalupo)