La visita di controllo ad un lavoratore “fuori sede”
D – Un collaboratore mi ha appena comunicato la sua assenza per malattia
precisandomi di trovarsi attualmente in un comune di una regione
confinante. Per provocare con urgenza una visita di controllo, come devo
comportarmi?
R) La richiesta di visita di controllo può essere formulata dal 1° giorno
di assenza del lavoratore e va indirizzata alla sede INPS nella cui
circoscrizione si trova il comune dove il lavoratore risulta indisposto per
malattia.
Quanto all’urgenza, la richiesta è generalmente girata senza indugio
dall’INPS al medico, che è tenuto ad effettuare la visita nella stessa
giornata se la comunicazione dell’Istituto gli è pervenuta nelle ore
antimeridiane, ovvero, negli altri casi, non oltre la giornata successiva.
Le dimissioni della lavoratrice madre
D) In caso di presentazione di dimissioni volontarie da parte di una
lavoratrice in stato di gravidanza, qual è il giusto procedimento da
seguire?
R) La legge prevede che le dimissioni presentate dalla lavoratrice durante
il periodo di gravidanza o durante il primo anno di vita del bambino
devono essere convalidate dall’ispettorato del lavoro; in assenza della
convalida, le dimissione sono prive di qualunque effetto.
La mancata formazione dell’apprendista
D)E’ obbligatoria la formazione nel contratto di apprendistato, e quali le
eventuali sanzioni economiche in capo al datore di lavoro in caso di
mancata formazione?
R) Se la mancata o incompleta formazione dell’apprendista è imputabile,
sotto uno o più profili, al datore di lavoro e sia stata tale da impedire
di soddisfare le finalità che la legge assegna a questa tipologia
contrattuale, l’azienda è tenuta a versare all’Inps l’importo
corrispondente alla differenza tra la contribuzione effettivamente
liquidata e quella dovuta con riguardo al livello di inquadramento
contrattuale che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del
periodo di apprendistato, maggiorata perdipiù del 100 per cento.
(gio.bacigalupo)
La SEDIVA e lo Studio Bacigalupo Lucidi prestano assistenza contabile, commerciale e legale alle farmacie italiane da oltre 50 anni!