Sediva News del 5 settembre 2007
apprendistato: niente proroga per brevi assenze del lavoratore – QUESITO
Un mio commesso, assunto con contratto di apprendistato, dovrà assentarsi
per tre settimane per motivi di salute. Sarà necessario prorogare la
scadenza del contratto per lo stesso periodo?
Stando anche ad un’importante decisione della Suprema Corte di qualche anno
fa, l’apprendistato è una specifica tipologia lavorativa che obbliga il
datore di lavoro ad impartire all’apprendista l’insegnamento necessario per
conseguire le capacità tecniche inerenti ad un lavoratore qualificato.
E quindi – chiarisce da parte sua una recente risoluzione del Ministero
del Lavoro (in risposta ad un’istanza di interpello) – le malattie o le
assenze di breve durata non costituiscono, proprio per la loro brevità,
circostanze impeditive dell’addestramento professionale, cosicchè, ove non
superino complessivamente il mese di durata, esse non sospendono il
contratto di apprendistato.
Non sarà pertanto nel Suo caso necessario prorogare la scadenza originaria
dell’apprendistato in atto con il commesso, sempre che – naturalmente – la
sua assenza resti quella già resa nota all’azienda.
(gio.bacigalupo)
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