Sediva News del 26 luglio 2007
verso dimissioni piu’ “tutelate”
Potrebbero cambiare, e parecchio, le modalità di risoluzione del rapporto
di lavoro per dimissioni volontarie, vista la proposta di legge già
approvata dalla Commissione Lavoro della Camera ed ora al vaglio del
Senato.
Il testo del disegno di legge, in particolare, prevede che, fermo il
rispetto del periodo di preavviso contrattuale, le dimissioni volontarie –
sia nei rapporti di lavoro subordinato che, attenzione, anche nelle
co.co.co. e co.co.pro. – dovranno essere presentate dal lavoratore, a pena
di nullità, su appositi moduli predisposti e resi disponibili gratuitamente
dalle Direzioni provinciali del Lavoro.
Il modulo, che va datato e ovviamente sottoscritto, riporta un codice
alfanumerico progressivo di identificazione, nonché lo spazio per inserire
tutti i dati anagrafici del datore di lavoro, del lavoratore e del rapporto
di lavoro; esso, inoltre, ha una validità di 15 giorni dal suo rilascio.
Tutto questo, evidentemente, allo scopo di evitare che il datore di lavoro
possa avvalersi, ad esempio, delle classiche “dimissioni in bianco”
talvolta richieste al dipendente o al collaboratore sin dal momento della
sua assunzione, magari in vista di una possibile maternità della
lavoratrice.
Come noto, anzi, proprio sulla lavoratrice madre il Ministero del Lavoro ha
fornito più volte chiarimenti circa la corretta procedura da adottare per
la convalida delle dimissioni, ove presentate nel corso del periodo di
gravidanza ovvero entro un anno dalla nascita del figlio.
E’ una procedura che mira dichiaratamente a verificare la volontà “libera”
della lavoratrice di recedere dal rapporto, ed è addirittura previsto che
le Direzioni Provinciali accertino tale volontà mediante colloquio diretto
con l’interessata.
Naturalmente, in mancanza della convalida, le dimissioni saranno
considerate nulle, con il conseguente diritto della lavoratrice alla
conservazione del posto e al risarcimento di eventuali danni.
(gio.bacigalupo)
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