I corsi frequentati dal personale dipendente: deducibilità delle spese –
QUESITO

Avendo deciso di sostenere le spese dei corsi di formazione dei miei
dipendenti, vorrei sapere come devo documentarle.

Il titolare di farmacia che vuole dedurre il costo relativo ai corsi
frequentati dai dipendenti per l’attribuzione dei “crediti formativi”, deve
farsi rilasciare dall’organizzazione un documento (fattura) naturalmente
intestato alla farmacia.
Senonchè, nella descrizione del “servizio reso” dovrà essere indicato il
nominativo dei frequentatori (dipendenti) del corso, senza per questo –
come è ovvio – pregiudicare la deducibilità del costo e/o la detraibilità
dell’eventuale IVA, perché è in ogni caso pienamente soddisfatto il famoso
requisito dell’inerenza.
Inoltre, badi bene, se la spesa viene sostenuta entro il 31/12/2002,
l’importo concorre anche nel calcolo dell’agevolazione c.d. Tremonti bis,
in quanto le spese sostenute per la formazione professionale del personale
dipendente sono considerate, dal lato dell’impresa, come investimenti.
In tale evenienza, comunque, l’onere sostenuto viene assunto nella misura
del 50% dell’intero importo, senza cioè operare confronti con la media
delle spese sostenute nei periodi precedenti.
Rientrano nell’agevolazione le quote di partecipazione, le spese di
trasferta per la frequentazione del corso e l’eventuale materiale
didattico, nonché, nella misura del 20%, la voce costituita dal costo
complessivo del dipendente riferito al periodo di frequentazione del
corso, assumendo, pertanto: costo annuo del dipendente x (giorni di
frequenza : 365) x 20%.
L’ammissibilità ai benefici della Tremonti bis, tuttavia, qui è in ogni
caso condizionata ad una certificazione – rilasciata da un professionista
(revisore dei conti o dottore e/o ragioniere commercialista) – attestante
che le spese siano state effettivamente sostenute e che in relazione ad
esse non si sia beneficiato di altri contributi.

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